анализировать большие массивов разнородных данных,
отделять главное от второстепенного,
формировать коллектив и управлять им,
вдохновить и повести за собой команду,
управлять уровнем стресса.
Чем поможет коуч
Личность руководителя, его лидерский потенциал влияют на успех организации в целом. Поэтому самый главный инструмент, требующий развития, - сам руководитель. Что делает коуч? Он НЕ дает советы, НЕ учит, как правильно руководить (жить, учиться и работать). Все ресурсы, ответы на вопросы и возможности у руководителя уже есть. Поэтому коуч помогает руководителю получить доступ к своим внутренним ресурсам.
Что конкретно делает коуч
внимательно слушает,
задает «правильные» вопросы,
работает «зеркалом»,
видит, что беспокоит руководителя больше всего,
помогает руководителю не упустить важные элементы общей картины,
а также - увидеть картину целиком,
помогает проанализировать внутренние барьеры и найти пути их преодоления,
дает позитивную обратную связь и поддержку изменениям.
Чего коуч не делает
не дает готовых рецептов и инструкций.
Руководитель сам решает, что ему нужно, и берет на себя полную ответственность за это решение и его последствия.
не выполняет задачи вместо руководителя - ни рабочие, ни задачи развития.
Коуч - профессиональный партнер, а не сотрудник или подчиненный.
не передает содержание бесед с руководителем никому никогда.
Коуч связан этическими принципами не меньше, чем подписанным контрактом о конфиденциальности.
не критикует ради поддержания «боевого настроя». Критика губительна для развития даже у первых лиц. Вместо этого коуч дает конструктивную и/или позитивную обратную связь и поддержку.
не устраивает шоковых встрясок, не произносит мотивационных речей, не загоняет руководителя в экзистенциальный тупик. Бизнес-коучинг - это не психотерапия, не лайф-коучинг и не марафон. Это кропотливая работа над собой на благо организации.
Коуч, вы гарантируете результат?
Вы гарантируете пациенту, что насморк не перерастет в гайморит? 😊 При участии коуча можно добиться большего результата быстрее. Для этого коуч гарантирует свою полную вовлеченность.
Коуч – это дружелюбное зеркало, которое задает правильные вопросы.
Вам нужен коуч, если
вы слегка потерялись и не видите, куда дальше идти,
вы погрязли в рутине,
вас рвут на части,
вас ждет новая должность или роль,
вы хотите развить лидерские или другие навыки.
При выборе коуча главное – доверие
Если у вас есть ощущение, что этому коучу вы доверяете, - работайте с ним. Если не доверяете, не работайте. Все остальное не имеет значения.
Хотите пригласить меня как коуча или обсудить другой вопрос? Пишите или звоните!